Rett til fleksibel arbeidstid betyr at arbeidstaker får mulighet til å tilpasse arbeidstiden slik at den passer bedre med arbeidstakers behov, uten at den totale arbeidstiden endres.
Alle arbeidstakere har rett til fleksibel arbeidstid hvis ordningen de ber om ikke medfører vesentlig ulempe for virksomheten. Det er ikke et krav om å begrunne hvorfor man trenger fleksibel arbeidstid, men jo større behov, jo mer skal til for at arbeidsgiver kan avslå.
Hvilke ordninger kan arbeidstaker ha rett til?
De fleste tilpasninger av arbeidstiden regnes som fleksibel arbeidstid. Så lenge ordningen ikke er i strid med andre arbeidstidsbestemmelser, kan arbeidstaker og arbeidsgiver avtale den løsningen som passer dem best.
Fleksibel arbeidstid kan for eksempel være å starte/avslutte dagen tidligere/senere, avtale om fleksitid, jobbe mer og mindre i ulike perioder, i tillegg til mange andre tilpasninger.
Retten gjelder ikke tilpasning av arbeidssted, for eksempel et ønske om hjemmekontor. Tvister om dette må nemnda avvise fordi det ligger utenfor det den har myndighet til å behandle.
Når kan arbeidsgiver avslå?
Hvis det fører til vesentlige ulemper å innvilge fleksibel arbeidstid, kan arbeidsgiver avslå søknaden. Eksempler på vesentlige ulemper kan være at ansatte må være til stede på bestemte tidspunkter av hensyn til brukere eller åpningstider, at turnusen til øvrige ansatte må endres eller at det allerede finnes en fleksitidsordning i virksomheten som er vanskelig å kombinere med fleksibel arbeidstid.
Kollektive krav avgjøres ikke av Tvisteløsningsnemnda
Nemnda behandler ikke uenigheter om kollektive krav om fleksibel arbeidstid for grupper av arbeidstakere. Retten til fleksibel arbeidstid etter denne bestemmelsen er en individuell rettighet.
Disse opplysningene bør være med når du sender inn en sak:
• arbeidstakers navn, adresse, telefonnummer og e-post adresse • arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer • hva tvisten gjelder • opplysninger om arbeidstakers ansettelsesforhold (stillingstittel, stillingsprosent, arbeidstid og arbeidsoppgaver) • en beskrivelse av hvordan den fleksible arbeidstiden ønskes gjennomført • hvilket tidsrom søknaden gjelder for • arbeidstakers begrunnelse for søknaden
